La inteligencia emocional aplicada al trabajo, es predictor de mayor rendimiento y eficacia; y es -a la vez- el pilar que sostiene la construcción de un ámbito laboral saludable y la percepción de satisfacción subjetiva de cada miembro con la organización, en un círculo virtuoso.

Daniel Goleman ha probado que es el factor de éxito más importante en cualquier carrera, más que el CI o la pericia técnica. Y cuanto más elevada es la posición de alguien dentro de una organización, más importante es la IE. La IE es responsable de entre el 85 y el 90% del éxito de los líderes de las organizaciones.

¿A qué tipo de empresas va dirigido nuestras capacitaciones?

Al tratarse de empresas que quieren mejorar, hablamos de empresas innovadoras, auto-reflexivas o quizá que se encuentren en momentos de cambios bruscos, que vengan tanto de ellas mismas como del entorno, y vean necesario afianzar las relaciones entre sus miembros.

Se trata de empresas que se atrevan a reflexionar lo que está haciendo efectiva o no la organización, dónde existen fallos que pueden estar provocando que no se esté trabajando al 100% del rendimiento que cabría esperar, no sólo porque vean que tienen problemas de rendimiento sino simplemente porque quieran ser aún mejores.

Si está preparado para fortalecer a tu equipo y favorecer sus relaciones interpersonales, póngase en contacto con nosotros.